勤務先調査はおまかせください。興信所アーガスリサーチ
「勤務先調査」は、対象者の勤務先を調べる調査です。
この調査は、法的手続きや債権回収の場面で非常に重要な役割を果たします。例えば、内容証明郵便の送付先住所や、裁判の訴状の送達先住所を特定するためには、対象者の勤務先情報が不可欠です。勤務先が判明することによって、法的手続きをスムーズに進めることが可能となります。特に、給料の差押えなどの強制執行手続きにおいては、勤務先の情報は非常に有効です。対象者の勤務先を特定することで、迅速かつ正確な対応が可能となり、債権者は必要な手続きを迅速に行えるため、結果的に回収の成功率を高めることができます。
さらに、勤務先の特定は、対象者の居場所や行動範囲を把握する上でも重要です。これにより、調査全体の精度が高まり、法的手続きにおいてより効果的なアプローチが可能となります。また、対象者がどのような職場環境にいるのかを知ることも、交渉戦略を考える上で役立ちます。たとえば、対象者の勤務先が大企業であれば、給与の支払いが定期的であり、強制執行の実行可能性が高まります。
さらに具体的な例として、配偶者の浮気（不貞行為）相手の場合を考えます。浮気をしている本人は、自分の情報が知られていないと信じ込んでいることが多いため、勤務先を特定することができれば、相手との交渉や裁判、慰謝料請求などの際に非常に有利な状況を築くことが可能になります。このように、勤務先情報は、法的手続きやトラブル解決の際に、他の証拠と組み合わせて活用することで、その効果を最大化することができるのです。
要するに、「勤務先調査」は法的手続きや債権回収において極めて有用な情報を提供する重要な調査手法であり、迅速で的確な対応を実現するための基盤となります。
勤務先調査方法と費用
対象者の勤務先を調べる方法は、興信所においては大きく２つの方法があり、「尾行」による判明方法と「情報収集」による判明方法があります。
（１）尾行による判明
尾行調査の基本概念
尾行による勤務先調査は、対象者の物理的な動きを追跡することで、その勤務先や日常的な行動パターンを明らかにする調査方法です。このアプローチは、対象者が実際にどこで働いているのかを直接観察し、その動きや移動ルートを詳細に記録するため、非常に信頼性が高く、正確な情報を得ることが可能です。尾行調査は、他の調査手法と比較しても、実際の行動に基づくため、得られる情報の精度が際立っています。
具体的には、尾行調査では対象者が自宅から勤務先に向かう過程や、勤務先から帰宅する際の行動を詳細に追跡します。この過程で、対象者がどのようなルートを通って勤務先に向かっているのか、または勤務先からどのように帰宅しているのかが明らかになります。例えば、対象者が毎日通勤に利用する交通機関や、特定の店舗や飲食店に立ち寄る習慣がある場合、それらの情報も同時に得ることができます。尾行調査は、対象者の勤務時間や勤務先の所在地を正確に特定するため、勤務先の特定に非常に高い精度を持っていると言えます。
また、尾行調査を通じて得られた情報は、単に勤務先を特定するだけに留まりません。対象者の行動パターンを観察することで、勤務先以外にも、対象者が頻繁に訪れる場所や、日常的な習慣、さらには勤務先での様子なども把握することができます。たとえば、対象者が同僚とよく出入りするカフェや、仕事後に通うジムなどが特定されれば、その人の社会的なつながりや趣味、ライフスタイルについても深い洞察を得ることができるでしょう。このような情報は、法的手続きや交渉の際に非常に有用であり、対象者に対する理解を深めるための重要な手段となります。
さらに、尾行調査はその実施過程においても慎重さが求められます。調査員は対象者に気づかれないように、巧妙に行動する必要があります。そのため、尾行には高度な観察力と経験が求められ、プロフェッショナルな技術が重要です。尾行調査を行うことで、調査の信頼性と正確性を高めるために非常に効果的な手段となるのです。このように、尾行による勤務先調査は、対象者の生活全般に関する深い洞察を得るための重要な調査手法であり、法的な問題やトラブル解決の場面で非常に役立つ情報を提供します。
尾行調査のプロセス
- 調査の準備
- 対象者の特定: 調査を開始する前に、対象者の基本的な情報（居住地、通勤経路、勤務先の可能性など）を収集します。この情報は、尾行を効率的に行うための前提条件となります。
- 調査チームの編成: 尾行調査には複数の調査員が関与することが多いです。調査員は、対象者の動きに応じて柔軟に対応できるように、事前に役割分担を行い、調査計画を立てます。
- 尾行の実施
- 尾行の開始: 対象者が自宅を出発する瞬間から尾行を開始します。調査員は対象者の車両や公共交通機関を使って移動し、尾行を続けます。この段階では、対象者に気づかれないよう、慎重に行動することが求められます。
- 行動の観察: 対象者がどのようなルートで通勤しているのか、どの時間帯に出発し、どの時間帯に帰宅するのかを詳細に観察します。特に、通勤中に立ち寄る場所や、頻繁に訪れるエリアも注視することが重要です。
- 勤務先の確認
- 勤務先の特定: 尾行を通じて、対象者がどの建物に出入りしているのかを確認します。対象者が勤務しているビルやオフィスの名前、外観などを記録し、その場所が勤務先であるかどうかを確認します。
- 勤務先の証拠収集: 確認が取れた勤務先の情報は、証拠としても収集します。例えば、勤務先の看板、ビルの外観、対象者の入退室の様子などを記録します。これにより、調査結果の信憑性を高めることができます。
尾行調査の利点
- 高い信頼性: 尾行調査は、対象者の実際の行動を直接観察するため、得られる情報の信頼性が非常に高いです。対象者がどこで働いているかを直接確認できるため、虚偽の情報や誤解のリスクが少なくなります。
- 詳細な情報収集: 対象者の勤務先だけでなく、日常的な行動パターンや通勤ルート、仕事の開始・終了時間など、詳細な情報を収集することができます。これにより、より具体的な状況分析が可能となります。
尾行調査における留意点
- プライバシーへの配慮: 尾行調査は、対象者のプライバシーに直接関わるため、法的な規制や倫理的な配慮が非常に重要です。このような調査を実施する際には、個人情報の取り扱いやプライバシー保護に関する法律を厳守することが不可欠です。特に、日本においては個人情報保護法が定められており、個人の同意なく情報を取得・利用することは原則として禁止されています。また、尾行調査を行う際は、対象者に不快感を与えないよう細心の注意を払う必要があります。調査員は対象者に気づかれないように行動することが求められ、相手の生活や行動を尊重しながら情報を収集する必要があります。これらの配慮を怠ると、法律的なトラブルを引き起こす可能性があるため、十分な注意が必要です。さらに、尾行調査を依頼する側も、調査の目的が適切であることを確認し、対象者の権利を侵害しない範囲での調査を行うべきです。倫理的な観点からも、尾行調査は慎重に行うべき手法であり、法令遵守とともに、社会的な責任を果たすことが求められます。このように、尾行調査には法的、倫理的な側面を十分に考慮した上で実施することが重要です。
- 調査員の経験とスキル: 尾行調査は高度なスキルを要するため、経験豊富な調査員が実施することが推奨されます。調査員は、対象者に気づかれることなく、効果的に尾行を行うための専門的な技術と知識を持っている必要があります。具体的には、尾行の際には対象者の動きや行動を観察しながら、周囲の状況にも注意を払う必要があります。これには、他の人々や交通状況を把握すること、さらには対象者が利用する交通手段を理解し、それに応じた柔軟な対応が求められます。また、調査員は、尾行の際に適切な距離を保ちつつ、迅速に行動できる能力も必要です。対象者の移動ルートや立ち寄る場所を把握し、予測する力が求められます。これにより、調査員は対象者の行動を的確に把握し、必要な情報を効率的に収集することが可能になります。さらに、尾行調査は、単に対象者を追うだけでなく、その行動パターンや習慣を理解することも重要です。調査員は、対象者がどのような生活を送っているのかを把握するため、観察力を養う必要があります。このようなスキルを身につけた調査員は、尾行調査の成功率を高めるだけでなく、より信頼性の高い情報を提供することができます。結論として、尾行調査は専門的な知識と技術が必要なため、経験豊富な調査員が担当することが重要です。適切な訓練と経験を持った調査員によって行われる尾行調査は、効果的かつ倫理的に実施され、調査の目的を達成するために不可欠な要素となります。
尾行調査の結論
尾行による勤務先特定は、非常に信頼性が高い調査方法であり、対象者の勤務先を正確に特定するために効果的です。対象者の行動を直接観察し、その勤務先を確認することで、正確な情報を得ることができます。ただし、調査を実施する際には、プライバシーの保護や法的な規制を遵守し、慎重に行動することが重要です。
必要情報：対象者の自宅住所・顔写真
調査料金：時間料金
詳しくは興信所アーガスの調査料金表ページをご覧下さい。
例えば、通常のサラリーマンと想定される場合は、平日の朝９時から１０時までに出勤をしますので、平日朝７時～７時３０分頃から調査を行います。
対象者が出勤先に到着し、勤務先が判明した時点で勤務先調査は完了です。
（２）勤務先を情報収集による判明
情報収集の基本概念
情報収集による勤務先特定方法は、対象者に関する多角的な情報を集めることによって、その勤務先や職業を特定する調査手法です。この方法では、対象者の人間関係や過去の職歴、公開されている情報を徹底的に調査し、勤務先の手がかりを探し出します。また、SNSやインターネット上に公開されている情報を解析することで、より精度の高い情報を得ることができます。情報収集は、尾行が難しい場合や対象者が警戒している場合に特に有効です。
情報収集のプロセス
- 対象者の基本情報の確認
- 個人情報の収集: 対象者の基本的な個人情報（名前、住所、連絡先など）を確認します。これにより、調査の対象となる情報の範囲や方向性を定めることができます。
- 公開情報の確認: 対象者が公開しているプロフィールや履歴書、職歴などの情報を収集します。これには、LinkedInやその他の職業関連サイト、業界団体の情報などが含まれます。
- 人間関係の調査
- 友人や知人の調査: 対象者の友人や知人、同僚などの情報を調査します。これにより、対象者の勤務先や職業に関する手がかりを得ることができる場合があります。人間関係のネットワークを通じて、勤務先に関する情報を得ることができることがあります。
- ソーシャルネットワークの分析: SNSやオンラインコミュニティなどで対象者の活動や交流関係を分析します。特に、業界関連のグループやフォーラムでの発言や参加履歴などが有用です。
- 過去の職歴の確認
- 履歴書や職歴の確認: 対象者が過去に働いていた会社や役職に関する情報を確認します。過去の職歴から現在の勤務先に至るまでの履歴を追跡することが、勤務先特定の手助けになります。
- 業界の動向調査: 対象者が働いていた業界のトレンドや企業の動向を調査し、関連する情報を収集します。これにより、対象者がどのような企業や業界に関与しているかを把握する手助けになります。
- 公開情報の解析
- SNSの調査: 対象者のSNSプロフィールや投稿内容を詳細に分析します。例えば、Facebook、Twitter、Instagramなどでの投稿内容や、仕事に関連するタグやコメントなどが有用です。職場に関する情報や業界の話題について言及されている可能性があります。
- ブログや記事の確認: 対象者が運営しているブログや、関連するメディアでの発言や記事を確認します。これにより、対象者の専門分野や関心のある職業に関する情報を得ることができます。
- 情報のクロスチェック
- 情報の照合: 収集した情報をクロスチェックし、一貫性を確認します。異なる情報源から得られる情報を照合することで、情報の正確性や信憑性を確保することができます。
- 追加情報の収集: 初期の調査結果に基づいて、さらに詳細な情報収集を行います。必要に応じて、対象者の勤務先に関連する業界の専門家や元同僚などにインタビューすることも考えられます。
情報収集の利点
- 尾行が難しい場合に有効: 対象者が警戒して尾行を避ける場合や、尾行が物理的に困難な状況でも、情報収集によって勤務先を特定することができます。
- 多角的な視点からの情報取得: 複数の情報源から得られる情報を集めることで、より全体的かつ正確な情報を得ることができます。特に公開されている情報は、詳細で具体的な手がかりを提供することがあります。
- プライバシーの配慮: 情報収集は、直接的な接触や尾行を避けるため、対象者のプライバシーを尊重しながら情報を収集する手段として適しています。
情報収集における留意点
- 情報の信憑性: インターネット上に公開されている情報は、必ずしも正確であるとは限りません。情報の信憑性を確認するために、複数の情報源からの確認が必要です。
- プライバシーと法的な規制: 情報収集を行う際には、プライバシー保護や法的な規制に配慮することが重要です。特に個人情報の取り扱いには慎重を期し、法律を遵守する必要があります。
- 情報の精度の確保: 収集した情報を分析し、正確な判断を下すためには、情報の精度を確保することが求められます。不確かな情報に基づいた判断は、誤った結論を導く可能性があります。
情報収集の結論
情報収集による勤務先特定は、尾行が困難な場合や対象者が警戒している場合にも有効な手法です。多角的な情報を収集し、詳細に分析することで、対象者の勤務先を特定することが可能です。情報の信憑性やプライバシーに配慮しながら、慎重に調査を進めることが成功の鍵となります。
両方の方法を組み合わせることで、より確実な勤務先の特定が可能となります。興信所では、これらの方法を駆使して、迅速かつ確実に対象者の勤務先を特定するための調査を行います。
アルバイトやパート、派遣社員、水商売などに勤務している場合は、正確な勤務先を知ることはできませんので、その場合は尾行による判明方法を選択した方がよろしいでしょう。
必要情報：氏名・住所・生年月日 等
調査料金：着手金＋成功報酬
結果判明までの勤務先調査日数は１週間程度をみて頂く必要があります。
いずれの方法を選択頂いたとしても、結果判明後は調査報告書を作成してご報告致します。
ご不明な点・ご質問等がございましたら、フリーダイヤル（0120-132-417）もしくはお問い合わせフォームにてお気軽にお問い合わせ下さい。
尾行調査が勤務先調査では最善方法
通常、勤務先を調査する際には、自宅から尾行して対象者の行動を追跡する方法が最善とされています。この方法を用いることで、対象者が勤務先に向かう過程を直接観察し、調査当日に短時間でその勤務先を特定することが可能です。特に、対象者が一般的な会社勤務であった場合、尾行によって勤務先が明確に判明することが多く、調査員は対象者の通勤ルートや勤務時間を正確に把握することができます。このアプローチは、特に日常的に同じルートを利用するようなケースで非常に効果的です。
一方で、興信所アーガスでは、さまざまなデータや情報を用いて勤務先を特定する技術も持っていますが、この方法には限界があることを認識することが重要です。特に、データが古く、対象者が過去に退職して別の勤務先に転職している場合、現在の勤務先を正確に特定できないことがあります。たとえば、対象者が2ヶ月前に退職し新たな勤務先に転職している場合、データベースには旧勤務先の情報しか残っていないこともあり、その結果として以前の勤務先が特定されることがあります。このような状況では、依頼者が求める最新の情報が得られず、調査の目的が達成されない可能性が高まります。
そのため、以前の勤務先が特定できたとしても、依頼者の希望する現在の勤務先の情報とはならないことがあります。これにより、依頼者が求める具体的な情報を得るためには、最新の情報と現実的な調査方法を駆使することが必要です。尾行調査により、対象者の行動をリアルタイムで観察することができるため、より正確な結果を得るための最善の方法を提案し、依頼者のニーズに応じた情報提供を行うことをお約束します。
さらに、尾行調査では、対象者の行動パターンを把握することで、勤務先以外の重要な情報も得られる可能性があります。たとえば、対象者が出入りする飲食店や交友関係の場所などを特定することで、その人のライフスタイルや社会的なつながりについても深い理解が得られます。このような付加的な情報は、調査の目的を達成する上で非常に価値があります。調査員は、高度なスキルと専門的な知識を駆使して、依頼者にとって最も有益な情報を提供できるよう努めています。
※尾行を用いた判明のデメリット
ただし、この尾行調査による勤務先調査にはいくつかのデメリットが存在します。例えば、対象者自身の健康上の理由や勤務先のシフトによって、調査当日に対象者が休んでいる場合があります。このような状況では、調査の成果が得られないことがあり、事前に確認しておく必要があります。調査員が事前にリサーチを行い、対象者の勤務状況やシフトについてできるだけ詳しい情報を集めておくことが重要です。こうした準備が不十分な場合、調査が計画通りに進まず、無駄な時間やコストがかかるリスクが高まります。
また、特定の業種やシフトパターンがある勤務先では、調査がさらに難しくなることがあります。例えば、市場関係や運送業界では早朝から出勤するケースが多く、逆にサービス業や医療・介護業界では、お昼から夕方、または深夜に出勤する場合があります。このように勤務時間が不規則である場合、調査の計画や実施に対する柔軟性が求められます。特に、勤務時間が多様な業種では、調査員が対象者の行動パターンを把握し、適切なタイミングで尾行を行うための高度な計画が必要です。
さらに、対象者が過去にどのような職種や資格を持っていたかという情報も、調査日の開始時間やスケジュールに影響を与える可能性があります。例えば、対象者が特定の資格を持っている場合、特定の時間帯にのみ勤務している可能性があるため、調査の実施にあたり、事前に調査日の開始時間やスケジュールについて打ち合わせを行うことが重要です。場合によっては、調査を複数日間にわたって実施する必要があることもあります。このように、尾行調査は一度のアプローチで終わらず、継続的な観察が求められることもあります。
こうした点については、料金や調査の具体的な内容を含めて、依頼者と事前に詳細な相談を行います。事前に詳細な打ち合わせを行うことで、依頼者のニーズに合わせた調査計画を立てることができます。調査の精度と効率を高めるために、情報収集や分析を徹底し、最適なプランを提案させていただきます。これにより、調査がスムーズに進行し、依頼者にとって有益な結果を得ることができるよう努めています。依頼者の信頼に応えるため、全力を尽くす所存です。
養育費請求のための勤務先調査が増加
興信所を含め調査業界で増加傾向にある調査が勤務先調査です。
特に興信所アーガスでは各弁護士業界に所属している弁護士からの依頼による勤務先調査が増加してきております。
勤務先調査とは対象者の勤務先を知る為の調査ですが、なぜこんなに増加してきているのか？
離婚率の増加
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養育費の滞納が増加
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勤務先への差押
まず、離婚率の増加が関係しています。近年、離婚する際には子供のいる家庭において、どちらか一方が子供を引き取り、育てていかなければならないケースが多く見られます。この場合、子供の養育を委ねた親には、養育費を支払う義務が生じます。養育費は、子供の生活や教育に必要不可欠なものであり、離婚時にはその支払いに関する取り決めが行われることが一般的です。
しかし、現実には、離婚時に決めた養育費の支払いが日を追うごとに延滞や滞納する元配偶者が増加しています。催促を行っても無視したり、全く応じない悪質な元配偶者も存在します。これにより、養育費の支払いを受ける側は不安やストレスを抱えることになり、さらなる対策が必要となります。
そのため、養育費の問題を解決するために弁護士などに相談する人が増加しています。弁護士は、元配偶者に対して法的手続きを進めることができますが、相手が無視している場合には、勤務先の給料を差し押さえる手段が考えられます。しかし、中には以前の勤務先を既に退職してしまっている人も少なくありません。このようなケースでは、差押えを行うためには、まず元配偶者の現在の勤務先を特定する必要があります。
勤務先が判らなければ、弁護士としても具体的なアクションを取ることができません。そのため、興信所などを利用して、元配偶者の現在の勤務先を調査することが推奨されます。弁護士が興信所を紹介するケースも多く、依頼者自身が興信所を選定し、相談に訪れることも増加しています。このような背景から、興信所でも勤務先調査の依頼が増えており、対象者の正確な情報を迅速に収集する必要性が高まっています。
興信所は、プロの調査員が高度なスキルを持っており、尾行調査やデータベースを駆使して、対象者の最新の勤務先情報を特定することが可能です。このようにして、依頼者は養育費の回収に向けた具体的な手段を講じることができ、法的手続きを進める際の強力なサポートを得ることができます。結果として、離婚後の生活において、子供のための養育費を確実に受け取ることができるようになるのです。こうした一連の流れから、興信所の需要が高まり、勤務先調査が重要な役割を果たしていることが明らかとなります。
養育費ばかりではないその他の勤務先調査理由
- 慰謝料の滞納
- 借金の滞納
- 浮気相手の勤務先
- 交際相手の勤務先
- 退職した社員の勤務先
この勤務先調査は養育費に関わる場合以外にも慰謝料の滞納や負債、借金の返済の滞納などにも利用されております。
これも給料等の差押えに必要な調査となります。
浮気調査や不倫調査で得られた配偶者の浮気相手に対する勤務先を知ることで交際に至った経緯などを知り得ることが出来る場合もあります。
同僚社員であったり、別会社であった場合、浮気の継続性や交際理由を知ることで離婚訴訟が有利になることも多々あるのです。
また交際関係にある相手が勤務先を教えてくれない場合にも身上調査の一環として勤務先調査を並行して実施するのも大事なことです。
意外にも詐称しているケースも多く、大手企業名を名乗っていたりと詐欺師的に虚偽申告している人も多いのです。
更に退職した元社員が同業他社に再就職し以前の顧客情報などを流用したり、現社員の引き抜き工作などをしてくるケースもあります。
これは企業における信用問題にも発展したり、営業妨害などの危機管理の一貫として元社員の勤務先調査も増加しております。
※興信所では、さまざまな理由に基づく勤務先調査をお受けしており、依頼者のご要望に応じた結果をきちんと提供しております。例えば、債権回収のための情報収集や法的手続きに必要な勤務先の特定など、多岐にわたる目的に対応しています。お客様の抱える問題や課題に対して、迅速かつ正確な情報を提供し、解決に導くためのサポートを行っています。
しかし、ストーカー行為やその他の犯罪行為に利用される可能性がある勤務先調査については、いかなる理由があってもお受けすることはありません。興信所としては、倫理的な観点および法的な観点から、そのような調査依頼を一切お断りしております。お客様にはこの点を十分にご理解いただき、安心してサービスをご利用いただけるよう努めております。
私たちは、お客様の安全とプライバシーを最優先に考え、公正かつ適法な調査活動を行っています。信頼できるパートナーとして、お客様のニーズに応じた調査を提供し、確実な結果をお届けすることをお約束いたします。どうぞご了承いただき、ご安心してご依頼ください。
このページは勤務先調査に特化したウェブサイトです。